2024年1月11日下午，各个部门负责人二十四年部门目标进行经营责任状的签订。24年，各个部门以目标为导向，践行“诚信”价值观，通过不懈的勤勉完成目标。
现场公开订立责任状，一方面要通过强化责任、明确宗旨目标，增强各部分的自助能动性，让大家把压力看成工作动力，把责任看成工作使命，对宗旨进行层层拆解，形成年度关键任务、结果准则以及执行计划，保证宗旨的顺遂落地。另一方面，通过订立责任状，希望员工和公司的思路保持整齐，万众一心，一群人心朝沿路、劲使沿路。
责任和诚信能够让自己发挥出巨大的潜力，责任能够变化看待工作的立场，而看待工作的立场酌定了你的工作成果。在工作中，部门要明显认知到部门职责及价格，列位员工要明显认知到自己的岗亭职责，发挥本领，享受工作的乐趣，赢得成果的快乐。
